摘要:民营企业文化管理重构,主要包括理念和制度两个方面.在理念上,要把民营企业的非理性的血缘、情缘文化理念,转变为现代企业的业缘、事缘理念;要用"以人为本"的现代管理理念,取代以"以工具为本"的陈旧理念;用注重灵魂塑造的理念,取代注重形式主义的有害理念;用注重长期培育的理念,取代追求短期见效的落后理念;用注重形成企业集体无意识的理念,取代注重企业细小行为规范的肤浅理念.在制度方面,民营企业要努力建构自己的文化意义符号管理制度,文化沟通网络管理制度,职场氛围管理制度,文化训练管理制度,文化遗传管理制度等.

摘要:通过分析2000年7月进行的"成都市在城农民现状"问卷调查,初步描述了在城农民中两大基本群体雇佣就业者和自营就业者的进城原因和途径、职业活动、社会生活、特殊进遇等方面,指出这一社会边缘群体难以融入城市社会的根本原因在于户口制度及附着于其上的各种制度所造成的城乡二元社会结构的制度惯性.